给诸城外贸广大员工的一封信

亲爱的同事们：

4月以来，在王聚泉董事长提出的发展战略规划指引下，公司在制度、架构、人事、运营、品牌等各个方面启动了全面改革的进程。自5月21日金鸡饲料公司率先实施管理岗位竞聘至今，公司本着公平、公正、公开的原则，优胜劣汰、选贤任能，先后在饲料和食品板块的各个层面开展了干部竞聘工作，近期还要在养殖板块和公司机关陆续推行。我们在公司的人力资源管理工作中采用竞聘的方式，从结果上看，虽然重新上岗的人员没有剧烈的变动——这也说明我们的绝大多数干部素质是经得起检验的；但从过程上看，大家对待岗位和工作的态度截然改变，忧患意识、竞争意识和责任意识骤然增强，干事创业的氛围日益浓厚，奋发有为的精神为之一振，治乱起弊的局面焕然一新。而那些由于种种原因竞聘失利，仍不屈不挠继续通过竞聘方式争取其他岗位，以及失利后能充分理解、正确认识、接受公司安排的同事们，他们顽强拼搏、积极进取的奋斗精神和坦荡从容、宠辱不惊的崇高品格，同样值得我们尊敬！

对于干部问题，董事长曾几次引用毛主席的话：正确的路线确定之后，干部就是确定的因素。干部选拔是公司建立健全各项制度、改革人事工作的步，更是振兴诸城外贸的关键一步。为此，公司已出台了《关于对公司各级干部的管理要求》这一纲领性文件，强调各级干部要攻坚克难，带头树立担当意识；以身作则，带头树立纪律意识；关爱基层，带头树立服务意识；克己奉公，带头树立廉政意识；团结务实，带头树立全局意识；见贤思齐，带头树立看齐意识。并且，正厂级以上干部每月要向董事长书面述职一次。干部队伍建立起来、干部管理规范起来之后，我们希望全体员工积极参与对公司的改革，共同打造风清气正、奋发图强的企业环境，促进公司健康发展。

干部是关键，员工是基础。公司已经做出决定：把工人工资放在所有开支的位，今后决不拖欠！在此前提下，切实提高员工工资待遇，改善工作环境和生活条件。

诸城外贸的每一位员工，都是公司荣辱与共的一分子，公司的成败得失与每个人的切身利益息息相关。因此，为了个人前途、为了公司发展、为了事业进步，我们必须上下一心，力出一孔！我们号召广大干部职工树立信心、爱岗敬业、实干担当，培育责任心、增强凝聚力、发挥正能量！同时，我们也希望大家充分发扬主人翁精神，发挥个人才智和能动性，激发各自活力与创造力，踊跃提出生产管理、产品研发、技术改造、流程优化、营销策略、市场拓展、服务创新等方方面面的合理化建议。相关意见、建议一旦被采纳，我们将根据其发挥的效能和创造的价值，对提议者进行奖励。

公司用于意见征集的电子邮箱是zcwmqgb@163.com,欢迎广大同事们勇于进言，献计献策，群策群力共谋企业发展，知行合一实现自我价值。

祝各位同事身体健康、工作顺利、阖家幸福！

诸城外贸有限责任公司

2018年7月3日